Umowy B2B i zlecenia

Od 2026 r. inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy mają zyskać możliwość administracyjnego przekwalifikowania umów B2B i zleceń na umowę o pracę, zgodnie z proponowanymi zmianami w przepisach – decyzja inspektora ma być natychmiast wykonalna. To istotnie zwiększa ryzyko i koszty po stronie przedsiębiorców.

Co już dziś obowiązuje? Jeżeli sposób pracy spełnia przesłanki z art. 22 KP – m.in. podporządkowanie, osobiste świadczenie pracy, miejsce i czas wykonywania pracy wyznaczane przez pracodawcę – relację tę można zakwalifikować jako stosunek pracy, niezależnie od tytułu umowy (B2B czy zlecenie). Państwowa Inspekcja Pracy może już teraz wystąpić z powództwem o ustalenie istnienia stosunku pracy lub wstąpić do takiej sprawy.

W czym mogę Ci pomóc?

• Weryfikacja umów B2B i zleceń – ocena ryzyka przekwalifikowania pod kątem art. 22 KP
• Optymalizacja treści umów – dostosowanie umów do wymogów prawnych i realnego modelu współpracy, minimalizacja ryzyka przekształcenia
• Przygotowanie dokumentacji do kontroli – tworzenie dokumentów potwierdzających charakter współpracy
• Analiza ryzyka – ocena ryzyka jednostronnego przekształcenia umowy, propozycje zabezpieczeń
• Doradztwo prawne – kompleksowe wsparcie w zakresie prawa pracy, umów B2B i zleceń

Dla kogo?

Wspieram przedsiębiorców, którzy współpracują w modelu B2B lub na zlecenie i chcą mieć pewność, że ich umowy są bezpieczne – zarówno wobec Państwowej Inspekcji Pracy, jak i kontrahentów.

Dlaczego zadbanie o kwestie umów B2B w Twojej organizacji jest ważne?

Przekwalifikowanie umów B2B lub zleceń na umowy o pracę może oznaczać m.in. obowiązek uregulowania zaległych składek i podatków, odsetek, dopłat do urlopów i nadgodzin, a także konieczność szybkiej przebudowy modelu zatrudnienia.